网络招聘流程
今年很多企业在春招中采用视频面试、视频介绍、线上双选会等可视化招聘方式，不少毕业生从投递简历到面试、录用，所有环节都在线上进行。面对企业云招聘，毕业生如何调整求职策略，从而实现云就业？云招聘的形式、流程是怎样的？一起来看看吧！
大家对频频见诸报端的“云招聘”这一名词应该都不陌生，但可能对它的具体形式和流程还不太了解。其实“云招聘”就是把以往的线下招聘搬到了网络云端，它是疫情发生后的企业主流招聘形式之一，整个人才招聘所涉及的程序都通过大数据、云计算、5G等新技术来进行，宣讲、面试、录用甚至入职都在“云”上。具有网罗信息、精准定位和信息个性化推荐等优势，一定程度上缓解了疫情防控下在时空上的企业招聘及毕业生求职难题。
目前“云招聘”具体的形式有网络招聘会、双选会、宣讲会和直播带岗等。
网络招聘会大多是由高校积极协同各地人才市场、公共就业服务机构及用人单位组织发起。首先高校会在官网、微信公众号等平台发布举办相关活动的信息，邀请有大量招聘需求的企业参与，经过高校审核，企业联动高校平台、行业平台等搭建线上双选以及网络宣讲招聘活动。在校生可于活动举行期间通过高校官网或扫描网络招聘会、双选会、宣讲会二维码登录系统进入企业需求信息汇总页面，完善个人信息和简历需求，再选择意向企业投递简历，也可直接通过企业发布的联系方式直接进行联系。同时，高校还会提供就业指导线上课堂，帮助学生进行职业生涯规划、就业素养、求职技能等的分类指导。
区别于网络双选、招聘会，直播带岗是企业以直播形式进行的“云招聘”，具有更多的灵活度。企业在直播中会针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题现场作答，部分企业还会在直播中设置奖品和内推名额。有的企业相关工作人员还会走进公司，揭秘内部文化氛围，让求职者快速了解校招岗位、公司业务等。毕业生在可以在评论区与用人单位负责人实时互动交流，还可以在线选岗、投递简历和在线签约。
企业云招聘以及毕业生云就业都需要通过“云招聘”平台，企业进行宣讲、招聘岗位介绍、毕业生在线投递简历、视频面试、签约录用。
