企业公众号怎么开通,微信公众号推广，重磅！山东省发文：事业单位转企业，实名编也核销！
山东省重磅发文
近日，山东省发出重磅文件， 全面推动省属事业单位转制为企业 ，这一政策让许多人感到时代的巨变。 7月30日，山东省人力资源和社会保障厅联合省委机构编制委员会办公室及其他八个部门发布了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，标志着转制工作正式提上日程。 这份文件明确， 所有事业单位需与其员工解除人事关系，并在规定时间内从省编办系统中删除这些员工的信息 。此举意味着， 事业单位员工将与新成立的企业签订劳动合同，成为企业员工 。 山东省直事业单位约有 800家 ， 包括从学校、医院到各类科研机构等等。 此次涉及转制的 79家 单位包括设计院、招待所等自负盈亏的单位，这些单位将彻底转型为企业。此次政策变革，取消了之前的“老人老办法，新人新办法”， 所有员工均需转为企业员工，或接受赔偿离职，不再另行安置 。 政策的背景是减轻财政负担并激发事业单位的创新活力。尽管改革措施大胆，但是山东省并非首次提出此类政策。早在2015年，山东省便发布了初步的转企文件，但未强制短期内完成转制。 此次改革的范围虽未涉及医疗机构，但仍引发了广泛关注和讨论。一位来自青岛的神内科医生表达了对未来可能改革的担忧，他认为，虽然当前批次未涉及医院，但未来的变革是不可预测的。黑龙江的一位肾内科医生则表示，他们医院的新医生已无编制，全为合同工，暗示这是全国性趋势的一部分。 改制不仅是财政压力的缓解，也是推动事业单位适应市场经济的重要步骤。这次山东的大刀阔斧，无疑为全国其他省份提供了参考模板，未来可能有更多地区跟进实施类似政策。 医学硕士点新增惊人
山东省 这一政策的推行，不仅改变了数千员工的职业生涯轨迹，同时也预示着更广泛的国有单位改革正在逐步展开。 与此同时，全国的教育领域也在经历一场革命。根据国务院学位委员会办公室的最新公示， 今年新增了831个博士学位授权点和1924个硕士学位授权点 。这一增加数量之巨大，令人震惊，尤其是在 医学领域 ，新增学位点的数量和速度尤为突出。例如， 仅 海南医科大学就新增了9个学位点 ，反映出国家对高层次医学人才培养的重视。 教育部官员表示，此举是为了适应经济社会的发展需要，扩大优质高等教育资源，同时提升国民的受教育年限。不过，这种大规模的学位点增加也引发了公众对学历贬值的担忧。有观点认为，虽然增加教育资源是积极的，但在没有相应增加教育质量的情况下， 可能会导致学历通胀，影响学位的含金量 。 这两件事情共同反映了我国在面对新时代挑战时的应对策略。一方面，通过事业单位改革，优化公共资源配置；另一方面，通过扩大研究生教育规模，加强高层次人才的培养。然而，这些改革的深远影响还有待观察，特别是它们如何平衡数量与质量，确保改革带来的不仅是数量的增加，还要有质的飞跃。 医生只读研能行吗？
编制问题已经成为年轻医生难以逾越的障碍。以往，大医院的编制职位是众多医生的梦想，然而现在， 随着政策的调整， 新进医生几乎无缘编制，他们或许只能选择小医院或者其他公益性质的医疗机构 。 其次，学历贬值的问题更是让医生群体头疼。数据显示， 医学专业的考研率远高于其他专业，凸显了学历在医疗职场中的重要性 。但随着硕士、博士学位点的大量增加，学历的含金量不断被稀释。 河北一名临床专硕生的看法颇为代表性，他选择避开学历竞争，直接 进入基层医疗体系 ，早日稳定职业生活。他的决策反映了一种实用主义策略，即利用当前的学历优势尽快进入工作状态，而非继续在学术上投入。 然而，对于决心在医疗领域深耕的医生而言， 高等学位可能依然是迈向更高职业阶层的必经之路 。去年陕西一名医生分享的班级情况就是一个缩影。他所在班级的同学大多选择了考研，但结果却是参差不齐。一些选择直接工作的同学，在基层医院获得了不错的收入和稳定的生活，而那些继续深造的却面临着不小的职业压力和生活挑战。 这种情况提醒我们，学历和职业的选择不应只是跟风或是被动应对，而应基于个人职业规划和生活期望来决定。毕竟，每个人的职业道路和生活选择都是独一无二的。 随着学历贬值和编制紧缩的趋势 ，未来的医生们需要更加明智地规划自己的职业生涯。无论是选择继续深造还是早日步入职场，关键在于找到适合自己的道路，实现个人价值与职业发展的最佳平衡。
